教育制度

ＮＪＴ銅管では、入社時の新入社員研修をはじめ、課長・新任管理職まで階層ごとに各種研修を実施。
仕事に必要な資格取得について、会社が負担して取得を支援するなど、人材育成に力を入れています。
　

課長・新任管理職	外部研修（組織の課題形成・自職場の管理構想づくり・組織診断・部下育成　等）
チームリーダー	外部研修（自己判断・多面判断・マネジメント・人材育成・経営戦略　等）
シニアスタッフ	外部研修（シニアスタッフとして期待されること・課題形成と課題解決・マネジメント・ビジネスコーチング　等）
2年目	社内（業務報告会）外部研修（中堅社員に向けて・リーダーシップ　等）
フォローアップ	外部研修（仕事の基本の確認・経験学習の理解　等）
新入社員	外部研修（ビジネスマナー・報連相・PDCA・メンタルヘルス　等）伸銅所研修（座学・工場見学　等）

社内に『伸銅技塾』という教育機関があり、社員の教育に力を入れています。